Carrières chez Tungsten Automation

Rejoignez un leader mondial qui automatise et transforme numériquement les processus reposant sur l’intervention humaine et le traitement d’importants volumes d’informations.

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Envie de rejoindre une entreprise de logiciels en pleine croissance et financièrement solide qui contribue à accélérer la transformation numérique des entreprises ? Notre réussite est le fruit direct du travail de collaborateurs intelligents, créatifs et passionnés qui ont à cœur d’aider les organisations à simplifier et à transformer les processus à forte composante humaine et informationnelle. Tungsten Automation (anciennement Kofax), propose des logiciels et des services capables d’améliorer considérablement l’engagement des clients, de réduire fortement les coûts opérationnels, d’atténuer les risques liés à la conformité et de renforcer la compétitivité, la croissance et la rentabilité des entreprises.

Tungsten Automation combine une automatisation des processus robotiques primée, la gestion des processus opérationnels, la saisie multicanal et d’autres capacités essentielles au sein d’une plateforme de transformation numérique unifiée. Plus de 20 000 entités nous font confiance pour améliorer l’expérience client, réduire les coûts, se différencier et se développer.

Nos quatre valeurs fondamentales

Tungsten Automation en bref

Culture et diversité

En tant que leader mondial de la technologie disposant de bureaux dans plus de 30 pays, nous accordons de l’importance aux membres de notre équipe ayant des points de vue et des parcours variés. Nous sommes convaincus que ces différences forment la base d’une culture d’entreprise innovante et saine. Innovant et dynamique, notre environnement est axé sur le travail d’équipe. Les employés ont des responsabilités et sont reconnus pour l’excellence de leurs performances.

Nos collaborateurs disposent d’un immense potentiel pour évoluer, développer leurs compétences et réussir au sein de l’entreprise. Nous investissons dans nos employés en leur offrant des opportunités d’apprentissage, de formation et d’acquisition de connaissances sur le secteur. Nous leur proposons des programmes professionnels de développement des compétences, des programmes de remboursement des frais de formation et des formations sur site.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances dans le cadre de nos politiques et pratiques de recrutement et de sélection. La politique de Tungsten Automation consiste à recruter, sélectionner, former et promouvoir les employés et les candidats à tous les niveaux de l’entreprise, sans distinction d’ethnie, de couleur de peau, de religion, d’âge, de sexe, de situation matrimoniale, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de handicap physique ou mental, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique relevant de la diversité. Nos collaborateurs sont encouragés à faire part de leurs préoccupations en toute liberté.

Avantages

Nos employés disposent d’un immense potentiel pour évoluer, développer leurs compétences et réussir au sein de l’entreprise. Nous proposons des programmes de développement professionnel, des dispositifs de prise en charge des frais de formation et des formations sur site, ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux attractifs (qui varient selon les pays), tels qu’une assurance santé, des titres-restaurant, un régime de retraite, une indemnité voiture, etc.

Les avantages offerts aux employés dans les Amériques sont les suivants :

Médical

Médical – Cigna
Vision – VSP
Dentaire – Cigna dentaire
Assurance vie, décès accidentel et invalidité
Assurance-vie facultative
Assurance-vie complémentaire
Invalidité à court et à long terme
HSA et FSA

Congés et indemnités

Congés illimités
Congés maladie acquis
10 jours de congés payés
Congés pour décès d’un proche
Congés pour raisons familiales et médicales
Congé parental rémunéré
Congé militaire
Congés personnels
Absence rémunérée pour convocation comme juré/témoin
Heures de bénévolat rémunérées
Développement professionnel
Remboursement des frais de formation

Avantages supplémentaires

Plan d’épargne 401(k) avec abondement de l’entreprise
Réduction AT&T sur les forfaits mobiles nouveaux et existants
Programme d’aide aux employés—Cigna
United Pet Care—Services à prix réduit
Assistance d’urgence pour les voyageurs
Programme de dons et de contribution de l’entreprise aux dons des salariés

Ces informations ont pour but de vous fournir une brève description de certains des avantages offerts à nos employés. Il s’agit uniquement d’un document de référence qui n’est pas destiné à constituer un contrat officiel garantissant une prise en charge. Tungsten Automation se réserve le droit de modifier tout ou partie des composants des régimes d’avantages sociaux de l’entreprise à la seule discrétion de la direction. Même si les employés seront informés à l’avance dans la mesure du possible, ces changements peuvent survenir avec ou sans préavis. Pour les employés ne résidant pas en Californie, les régimes médicaux peuvent varier.

Australie

Assurance maladie privée : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail. Les membres de la famille peuvent également être couverts, moyennant une cotisation supplémentaire au tarif négocié par l’entreprise.
Assurance voyage : l’admissibilité prend effet dès lors que le salarié se déplace dans le cadre de ses fonctions.
Congés : tous les salariés réguliers à temps plein y ont droit dès leur premier jour de travail et bénéficient de 20 jours de congés et jours fériés.
Autres avantages : boissons, biscuits et fruits gratuits.

Inde

Assurance santé collective, assurance individuelle contre les accidents et assurance décès temporaire pour tous les employés. L’assurance santé couvre le salarié et jusqu’à 5 ayants droit, avec prise en charge sans avance de frais dans les établissements hospitaliers du réseau. Une enveloppe complémentaire peut être accordée sur approbation. Une couverture complémentaire optionnelle est également disponible.
Congés annuels : 25 jours ouvrés au départ, avec une augmentation en fonction de l’ancienneté jusqu’à un maximum de 30 jours.
Congés de maternité, d’adoption, de paternité et pour raisons familiales disponibles
Programme de recommandation des employés : primes en espèces basées sur le niveau de poste
Autres avantages : boissons, biscuits et snacks gratuits.

Japon

Congés : tous les salariés réguliers à temps plein y ont droit dès la promesse d’embauche et bénéficient de plus de 10 jours de congés et jours fériés.
5 jours de congés supplémentaires pour les fêtes de fin d’année et le Nouvel An (du 30 décembre au 3 janvier)
Bilan de santé
Prise en charge d’un bilan de santé annuel
Autres avantages : boissons et biscuits gratuits

Malaisie

Décès et invalidité permanente : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Prise en charge des soins médicaux courants et spécialisés : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Prise en charge des frais d’hospitalisation : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Assurance voyage : l’admissibilité prend effet dès lors que le salarié se déplace dans le cadre de ses fonctions.
Congés : tous les salariés réguliers à temps plein y ont droit dès la promesse d’embauche et bénéficient de plus de 14 jours de congés et jours fériés.
Autres avantages : boissons gratuites

Singapour

Décès et invalidité permanente : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Prise en charge des soins médicaux courants et spécialisés : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Prise en charge des frais d’hospitalisation : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.
Assurance voyage : l’admissibilité prend effet dès lors que le salarié se déplace dans le cadre de ses fonctions.
Congés : tous les salariés réguliers à temps plein y ont droit dès la promesse d’embauche et bénéficient de plus de 14 jours de congés et jours fériés.
Autres avantages : boissons, biscuits et fruits gratuits.

Vietnam

Décès et invalidité permanente totale : l’admissibilité prend effet dès la promesse d’embauche et la couverture s’étend au salarié, à son/sa conjoint(e) et à ses enfants.
Prise en charge des frais d’hospitalisation : l’admissibilité prend effet dès la promesse d’embauche et la couverture s’étend au salarié, à son/sa conjoint(e) et à ses enfants.
Prise en charge des soins médicaux ambulatoire : l’admissibilité prend effet dès la promesse d’embauche et la couverture s’étend au salarié, à son/sa conjoint(e) et à ses enfants.
Assurance voyage : l’admissibilité prend effet dès lors que le salarié se déplace dans le cadre de ses fonctions.
Congés : tous les salariés réguliers à temps plein y ont droit dès la promesse d’embauche et bénéficient de plus de 12 jours de congés et jours fériés.
Autres avantages : boissons, biscuits et fruits gratuits.

Autriche

Régime de retraite – L’admissibilité commence le premier jour du mois suivant la date d’embauche. Le régime de retraite comprend une cotisation patronale supplémentaire.

Belgique

Régime de prévoyance décès et invalidité : l’admissibilité prend effet le premier jour du mois suivant la date d’embauche.
Assurance hospitalisation : l’admissibilité du salarié et de ses ayants droit prend effet le premier jour du mois suivant la date d’embauche.
Autres avantages : titres-restaurant

Danemark

Régime de retraite (incluant la couverture santé de base) : l’admissibilité prend effet le premier jour du mois suivant la date d’embauche.

France

Assurance santé privée : l’admissibilité commence le premier jour du mois suivant la date d’embauche.
Autres avantages : titres-restaurant

Italie

Autres avantages : titres-restaurant

Pays-Bas

Régime de retraite : tous les employés réguliers à temps plein et à temps partiel sont admissibles.
Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail. L’entreprise prend en charge 50 % de la cotisation à l’assurance santé privée du salarié.

Portugal

Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.

Afrique du Sud

Indemnités pour frais médicaux : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.

Espagne

Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.

Suède

Retraite : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail.

Suisse

Assurance accidents : la couverture en cas d’accident privé prend effet dès le premier jour de travail.
Indemnités en cas d’arrêt maladie : l’admissibilité prend effet dès le premier jour de travail. Salaire intégral versé jusqu’à 5 mois en cas de maladie de longue durée (selon l’ancienneté).

Émirats arabes unis

Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.
Autres avantages : indemnité de logement.

Royaume-Uni

Régime de retraite : tous les employés réguliers à temps plein et à temps partiel sont admissibles après trois mois de travail.
Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.
Décès du salarié : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.

Irlande du Nord

Régime de retraite : tous les employés réguliers à temps plein et à temps partiel sont admissibles après trois mois de travail.
Assurance santé privée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.
Décès du salarié : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.
Assurance santé longue durée : tous les salariés réguliers, à temps plein comme à temps partiel, sont admissibles dès le premier jour de travail.

Globalement dans la zone EMEA :

Bien-être des salariés – Chez Tungsten Automation, nous accordons une grande importance au bien-être de nos salariés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes, pas seulement pour contribuer pleinement à la réalisation des objectifs de l’entreprise, mais aussi dans le but de préserver leur propre équilibre personnel. Nous encourageons nos salariés à participer aux activités collectives organisées sur chaque site, notamment à des événements annuels, semestriels ou trimestriels qui leur permettent de créer des liens et d’échanger avec des collègues de leur région, au-delà de leur propre service.
Tous les bureaux proposent des boissons gratuites, et les sites les plus importants offrent également un panier de fruits chaque semaine afin de promouvoir une alimentation saine.
Programme de remboursement des frais de formation : les employés réguliers à temps plein sont admissibles après 90 jours d’emploi. Nécessite une approbation préalable. Le montant du remboursement est déterminé en fonction de l’ancienneté et de la note obtenue. Les cours suivis doivent donner droit à des crédits universitaires.
Développement professionnel : en complément de notre programme de remboursement des frais de formation, nous encourageons chaque salarié à participer à 2 à 5 jours de formation professionnelle chaque année. Toutes les formations de développement professionnel sont soumises à l’approbation du responsable hiérarchique.

Nous sommes déterminés à aider nos clients à réinventer leur organisation et leur secteur d’activité, tout en cherchant à nous imposer sur un marché des logiciels très concurrentiel. Ce challenge vous intéresse ? Nous serions ravis d’en parler avec vous.